Reward Management atau orang sering menyebut dengan pengelolahan penghargaan. Waduh apa maksudnya ya? Gini..gini, Jadi di dalam perusahaan, pengelolahan penghargaan ini diterapkan untuk menghargai para pegawai yang berprestasi atau mencapai target yang sebelumnya sudah ditetapkan oleh perusahaan.
Selain itu, pengelolahan penghargaan ini juga bertujuan untuk memberi motivasi, memberi rasa semangat kepada para pegawai supaya kinerjanya tetap stabil. Apakah cukup seperti ini saja? Tidak, masih ada lagi. Wah apa? Ini, pengelolahan penghargaan ini juga diterapkan supaya mayoritas pegawai mampu mencapai tujuan, target kompetitif yang sudah ditetapkan perusahaan supaya mampu bersaing dengan kompetitornya.
Apa yang Harus Diperhatikan Dalam Pengelolahan Penghargaan ?
Internal- Keluasaan perusahaan
- Stakeholder
- Lama kerja
- Anggaran tenaga kerja
- Jabatan
- Keahlian
- Pasar tenaga kerja
- Kondisi ekonomi
- Peraturan pemerintah
- Serikat pekerja
Kapan Penghargaan Diberikan ?
Nah untuk waktu pemberian penghargaan ini macam - maca, ada yang berdasarkan waktu yaitu seperti uang lembur yang bisa diberikan perjam, perminggu dan perbulan.Selain itu juga berdasarkan hasil tertentu, jadi kalau kita pribadi atau team telah mencapai target yang ditetapkan oleh atasan, maka kita berhak mendapat penghargaan yang sudah disetujui di awal sebelum pengerjaan proyek atau tugas dilakukan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar